вверх

Годовой отчет 2012

Социальный отчет 2012

Общая численность рабочей силы

Мероприятия, реализуемые в рамках единой кадровой политики, учитывают стратегию электросетевого комплекса, особенности развития регионов и динамику социально-экономического развития страны. Перечень мероприятий определяется текущим и прогнозным состоянием кадровых ресурсов компаний и перспективными задачами по развитию сектора передачи электроэнергии.

Распределительный электросетевой комплекс является одним из крупнейших работодателей страны, что обусловлено технологическими особенностями, необходимостью обслуживания электросетевых объектов в 69 субъектах Российской Федерации — в компаниях Холдинга работает порядка 190 тыс. человек.

Кадровая политика нацелена на качественное кадровое обеспечение деятельности компаний в соответствии с потребностями в трудовых ресурсах, учитывающими динамику выбытия персонала, планируемое изменение функциональной структуры (инсорсинг/аутсорсинг функций), процессы консолидации электросетевых активов и ввод новых объектов. Такой подход обеспечивает формирование трудового коллектива, отвечающего задачам, стоящим перед распределительным электросетевым комплексом, по численности и характеристикам.

ТАБЛИЦА 14. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ДЗО ЗА 2012 ГОД

Значение

2012 год

Среднесписочная численность персонала, чел. Средняя численность внешних совместителей, чел. Средняя численность работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, чел.
Итого по ДЗО основного вида деятельности 188 816 400 4 720
ОАО «МРСК Центра» 29 938 51 187
ОАО «МРСК Северо-Запада» 14 793 39 155
ОАО «МРСК Урала» 12 883 54 2 071
ОАО «МРСК Волги» 21 369 27 1 312
ОАО «МРСК Сибири» 21 258 27 15
ОАО «ТРК» 1 596 6 107
ОАО «МРСК Юга» 14 035 32 31
ОАО «МРСК Центра и Приволжья» 22 228 64 271
ОАО «МРСК Северного Кавказа» 12 812 26 77
ОАО «Тюменьэнерго» 7 222 25 3
ОАО «Янтарьэнерго» 1 867 17 47
ОАО «МОЭСК» 15 215 4 15
ОАО «Ленэнерго» 6 007 19 30
ОАО «Кубаньэнерго» 7 593 9 399