Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО), забота о пенсионерах и ветеранах

Одним из приоритетных направлений социальной политики Холдинга является организация социального обеспечения бывших работников. Неработающим пенсионерам Общества оказывается материальная помощь к праздникам, юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением, на лечение и приобретение дорогостоящих лекарств, проводятся иные социальные выплаты.

В 2012 году на предприятиях Холдинга продолжилась реализация программ негосударственного пенсионного обеспечения работников (далее — программы) в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества и коллективными договорами ДЗО.

Программы направлены на обеспечение достойного уровня жизни работников Холдинга в пенсионном возрасте и решение следующих кадровых вопросов:

• удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Компании специальностей;
• развитие корпоративной культуры и мотивация работников к эффективному труду;
• создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений.

Программы определяют суммы пенсионных взносов в размере, равном объему средств, необходимых для выполнения обязательств перед участниками программ НПО.

В течение 2012 года Общество продолжало сотрудничество с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики (НПФЭ) в рамках реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения работников по трем направлениям.

Корпоративный план — Поддерживающая программа

Корпоративный план предусматривает организацию Обществом НПО отдельных категорий работников за счет собственных средств.

Поддерживающая программа дает право на получение пенсии в соответствии с определенной для работников программой корпоративного плана, обеспечивая материальное стимулирование:

• работников, имеющих пенсионные основания;
• работников, которые в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получают совсем или имеют ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии.

Паритетный план

Отличием паритетного плана является совместное финансирование НПО работником и Обществом в определенной пропорции и по определенным правилам. Паритетный план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.

Финансирование паритетного плана осуществляется за счет пенсионных взносов Общества и работника на паритетных условиях, 1:1. Обязательным условием участия Общества является перечисление ежемесячного пенсионного взноса работником в размере от 1 до 5% должностного оклада на свой именной пенсионный счет из собственных средств. Размер взноса работодателя фиксирован и составляет от 1 до 5% от должностного оклада работника согласно принятым положениям об НПО в ДЗО Холдинга.

Для оформления негосударственной пенсии работнику необходимо расторгнуть трудовой договор при наступлении пенсионных оснований.

Программа «Софинансирование»

Программа «Софинансирование» финансируется работниками, обществами и государством в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Для выплаты пенсий используются средства, накапливаемые совместно работодателем и работником на протяжении активной деятельности работающего в НПФЭ, а также доходы от инвестиций. Функции НПФЭ заключаются в аккумулировании пенсионных взносов, размещении их на рынке для получения инвестиционного дохода и выплате пенсий.

Общая сумма затрат по Холдингу на указанные программы в 2012 году составила около 1,8 млрд руб.

Деятельность ветеранских организаций Общества

Работа с ветеранами является одним из ключевых направлений кадровой политики Компании. К числу приоритетов в этой сфере относятся:

• укрепление связи поколений;
• развитие традиций исторической преемственности;
• забота о здоровье;
• оказание материальной помощи;
• мобилизация ветеранской общественности на решение производственных, научно-исследовательских и социально значимых задач.

Ветеранская организация распределительного электросетевого комплекса объединяет в своих рядах свыше 52 тыс. ветеранов. Около 17 тыс. ветеранов продолжают трудиться на рабочих местах, более 5 тыс. ветеранов являются участниками Великой Отечественной войны или относятся к категории, приравненной к ним; 650 человек работает в советах ветеранов различных уровней (Головная компания, МРСК/РСК, ПО).

В 2012 году на нужды некоммерческого партнерства «Совет ветеранов энергетики» Компанией было перечислено 20 млн рублей.

К числу важнейших направлений совместной деятельности Общества и ветеранских организаций относятся следующие вопросы:

• организация санаторно-курортного лечения ветеранов;
• работа творческих клубов (садоводов, рукоделия, любителей поэзии, ходьбы, кулинаров, шахматных клубов, хоров ветеранов, компьютерных классов);
• организация выездов на базы отдыха, различные экскурсии и др.;
• оказание ветеранам целевой материальной помощи ко Дню Победы, Дню пожилого человека и Дню энергетика;
• наставничество (в соответствии с утвержденными во многих дочерних компаниях Общества положениями о наставничестве), в т. ч. техническое обучение молодых работников, организация курсов повышения квалификации и конкурсов на звание «Лучший наставник»;
• реализация Программы инновационного развития Общества;
• сохранение традиций электросетевого комплекса, создание музеев и уголков истории сетевых организаций.

Оказание материальной помощи ветеранам

В 2012 году была проведена ежегодная акция «Чистая весна» — уборка квартир ветеранов совместно с советами молодежи (молодых специалистов), а также косметический ремонт жилья ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла. Продолжилась организация подписки ветеранов на региональную прессу.

Укрепление связи поколений

Целый ряд мероприятий в 2012 году осуществлялся в рамках плана работы Координационного совета ветеранов распределительного электросетевого комплекса как на уровне Головной компании, так и на уровне ДЗО и их филиалов.

Повышению репутации Общества и ДЗО как социально ответственных компаний способствовали активные массовые мероприятия, организованные в 2012 году во всех 69 субъектах Российской Федерации и посвященные празднованию 67-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, формированию кадрового резерва «Молодая опора Холдинга МРСК» и оформлению партнерства с профильными вузами. Данные мероприятия прошли при активном участии Координационного совета ветеранов и Объединенного совета молодежи распределительного электросетевого комплекса.

3–4 мая 2012 года при организационной поддержке Всероссийского оргкомитета «Победа» и Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» стартовал 3-й этап историко-мемориальной акции «Эстафета Знамени Победы» и 2-й этап Международной эстафеты памяти и благодарности «Родина Подвига — Родине Героя». Мероприятия прошли с участием руководителей ДЗО и филиалов, ветеранских и молодежных организаций МРСК/РСК, представителей органов власти субъектов РФ, ДОСААФ и СМИ. В Идрице были вручены 1697 копий Знамени Победы для каждого РЭС (в настоящее время в Обществе и ДЗО находятся 1807 копий Знамени Победы).

В рамках акции прошли торжественные собрания, посвященные празднованию 67-й годовщины Великой Победы, встречи с ветеранами Великой Отечественной войны, в которых участвовали работники электросетевого распределительного комплекса, члены их семей, школьники, представители общественных организаций и органов государственной власти и управления. Ход эстафеты освещался в корпоративных и местных средствах массовой информации.

В 2012 году в Компании продолжалась работа по увековечиванию памяти о 54 кавалерах ордена Славы трех степеней и 28 Героях Советского Союза, чья трудовая деятельность была связана с электроэнергетикой и, в частности, с действующими электросетевыми филиалами.

Координационный совет ветеранов распределительного электросетевого комплекса взаимодействует с Советом ветеранов Минэнерго России, в составе которого — свыше 1500 бывших руководящих работников электроэнергетической отрасли. Проведен ряд совместных мероприятий, посвященных Дню Великой Победы, в том числе возложение венков к мемориалам, участие на месте боев на рубеже Москвы в закладке памятника электроэнергетикам и инженерным войскам, создавшим сеть электрозаграждений на подступах к Москве. Совершена поездка на место Сталинградской битвы. В Волгограде участники поездки побывали на мемориале Мамаева кургана, встретились с работниками и ветеранами ОАО «Волгоградэнерго», приняли вместе с администрацией города решение о создании в краеведческом музее тематической экспозиции по электроэнергетике.

Мобилизация ветеранской общественности

Как и в 2011 году, ветеранские организации активно поддержали высадку деревьев в рамках целевой коммуникационной программы «Распределительный электросетевой комплекс — за охрану окружающей среды» («Сохраним энергию леса»). В результате акции в апреле — мае 2012 года сотрудниками Общества и ДЗО во взаимодействии с представителями организаций-партнеров было высажено в 69 субъектах Российской Федерации более 601 тыс. деревьев, саженцев, кустов и семян зеленых насаждений, закупленных главным образом на средства МРСК, заложена 21 аллея электроэнергетиков и разбиты 73 парка и сквера на территориях социально значимых объектов (для сравнения: в 2011 году работниками Холдинга высажено более 1 млн деревьев, саженцев, кустов и семян зеленых насаждений). В ходе Всероссийской высадки деревьев — 2012 было организовано подписание ряда соглашений о сотрудничестве между филиалами операционных компаний и комитетами (департаментами) лесного хозяйства субъектов Российской Федерации, рассчитанных на долгосрочную перспективу.

Активно участвовали ветераны в проведении двух мероприятий, посвященных освоению в ДЗО Общества методики проведения ремонтных работ в распределительном электросетевом комплексе под рабочим напряжением.

31 июля — 1 августа 2012 года в г. Камышине проведено первое методологическое совещание с участием ветеранов — представителей ряда операционных компаний МРСК и их филиалов (ОАО «МРСК Юга», ОАО «МРСК Центра», ОАО «МРСК Северного Кавказа»), а также Камышинского технологического института, фирм — производителей электросетевого оборудования и снаряжения, ОАО «Сетевая компания» Республики Татарстан и ЗАО «Электрические сети Армении».

Еще одно мероприятие — Международный научно-практический семинар Электроэнергетического Совета СНГ — состоялось там же 4–5 декабря 2012 года при поддержке Общества и ВолГТУ. В семинаре также приняли участие представители энергетических предприятий Армении, Казахстана, Киргизии, Молдавии, технические руководители ОАО «МРСК Юга», ОАО «МРСК Центра» и ОАО «МРСК Сибири», профессорско-преподавательский состав ВолГТУ, Камышинского технологического института и представители исполнительной власти г. Камышина. По итогам мероприятий разработаны подробные рекомендации, представленные руководству Общества, Минэнерго России и Электроэнергетического Совета СНГ.